ผู้นำ ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญของความสำเร็จของทีมงานและองค์กร เพราะผู้นำจะเป็นผู้ที่มองเห็นภาพกว้างในการทำงาน สามารถควบคุมดูแล คอยเป็นพี่เลี้ยงแก่ลูกทีมทุกคน กำหนดนโยบาย และตัดสินใจในเรื่องสำคัญๆ

อย่างไรก็ดี ผู้นำองค์กรที่ประสบความสำเร็จนั้นมีหลายบุคลิก ซึ่งในทางการบริหารธุรกิจได้จำแนกประเภทของผู้นำ ที่จะสามารถนำองค์กรไปสู่ความสำเร็จได้ 5 แบบ ซึ่งจะมีอะไรบ้างนั้น ตามมาดูกันเลย

ผู้มีวิสัยทัศน์

ผู้นำที่มีบุคลิกผู้มีวิสัยทัศน์นั้น เขาจะเป็นนักวางแผนที่ดี ไม่พูดมาก  สุขุมรอบคอบ ครุ่นคิด มีระเบียบวินัย แยกแยะเรื่องส่วนตัวกับเรื่องงานออกจากกัน ไม่เอาความรู้จักสนิทสนมส่วนตัวมาใช้ในที่ทำงานอย่างแน่นอน

เขาจะเป็นนักวางแผนที่ยอดเยี่ยม อ่านเกมขาด มองคนเก่ง ใช้คนให้ถูกกับงาน ตามความถนัดและเหมาะสม เขาจะวางแผนปรับหมากในกระดานที่มีให้ดีที่สุด จนสามารถรีดศักยภาพของทุกคนออกมาอย่างเต็มที่ เพื่อให้ทุกเป้าหมาย ทุกโปรเจ็คต์สำเร็จลุล่วงตรงเวลาและมีคุณภาพ

นักสร้างบรรยากาศ

ผู้นำแบบนี้จะชอบทำตัวให้เป็นที่รักใคร่ของลูกน้อง ด้วยการวางตัวเป็นกันเอง มีทักษะการเข้าสังคมที่ดี พร้อมกับความสามารถในการสื่อสาร แสดงอารมณ์ผ่านใบหน้า การพูดจา และการแสดงออกทางภาษากายที่ยอดเยี่ยม

เขาจะรวมพลังในทีมด้วยการเน้นไปที่การ “ซื้อใจลูกน้อง” เป็นหลัก หากได้ผู้นำบุคลิกเช่นนี้ คุณจะรู้สึกว่าที่ทำงานอบอุ่นเหมือนครอบครัว แตกต่างจากผู้นำในแบบแรก เพราะผู้นำบุคลิกเช่นนี้ คุณสามารถปรึกษาได้ทุกเรื่องรวมถึงเรื่องส่วนตัวด้วย   

โดยลักษณะเด่นของผู้นำนักสร้างบรรยากาศ คือเขาจะเป็นคนเปิดใจและเปิดความคิดรับฟังต่อคนอื่นมาประกอบการทำงานและการนำทีม แล้วนำความต้องการของลูกน้องทั้งหมดมาวิเคราะห์เพื่อก่อให้เกิดการส่งเสริมบรรยากาศให้เกิดการแลกเปลี่ยนไอเดีย เพื่อก่อให้เกิดนวัตกรรมทางความคิดใหม่ๆ  

นักคิด นักประดิษฐ์

ผู้นำที่มีบุคลิกเช่นนี้จะเป็นผู้นำสายบู๊ พาลูกน้องลุยแหลก ทุกคนที่ทีมจำเป็นแอ็คทีฟ ตื่นตัว พร้อมที่จะเรียนรู้ พัฒนาเพื่อก้าวตามให้ทันวิสัยทัศน์ของเขา  สไตล์ของผู้นำลักษณะนี้จะเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นหลัก และผลงานที่เขาจะยอมรับได้นั้นจะมีมาตรฐานสูง   

ส่วนความคาดหวังต่อลูกทีมที่เขามีนั้นค่อนข้าสูงพอสมควร ใครที่มีแววพัฒนาได้และเป็นประโยชน์ต่อทีม เขาจะทุ่มเทสอนงานให้อย่างเต็มที่ การทำงานจะต้องมุ่งเน้นความรวดเร็ว ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และต้องดีไม่น้อยกว่าทุกครั้งที่ผ่านมา พร้อนกันนี้ยังมีการประเมินผลงานด้วยตัวชี้วัดอย่างสม่ำเสมออีกด้วย

ในขณะเดียวกันข้อเสียอีกด้านของผู้นำประเภทนี้ที่เราต้องระวังก็คือ เขาไม่ใช่นักสื่อสารที่ดีนัก เพราะเขาเป็นนักลงมือทำ ดังนั้นหากคุณรู้สึกคลุมเครือเมื่อได้รับคำสั่ง หรือการมอบหมายงานจากเขา คุณต้องรีบซักถามให้ชัดเจนทันที ไม่งั้นทำมาผิดพลาดเขาย่อมไม่พอใจแน่ๆ  

นักสังคม

ผู้นำที่มีบุคลิกแบบนี้จะออกสังคมบ่อย และเข้าสังคมเก่งมาก จุดประสงค์ก็เพื่อสร้างคอนเน็คชั่น เผยแพร่ภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร และทีมงานให้แวดวงได้รับรู้ สไตล์ของผู้นำประเภทนี้มักชอบอยู่กับคนจำนวนมาก เพื่อใช้เวลาในการแชร์ความคิดเห็นต่างๆ มากมาย

แน่นอนว่าสไตล์แบบนี้ส่งผลต่อการได้รับความเชื่อมั่นของลูกค้า และพาร์ทเนอร์ และวิธีการบริหารงานของเขาจะมีมาตรฐานสูง เพื่อให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีที่สามารถนำไปโปรโมทได้ โดยที่เขาได้สร้างระบบการทำงานในองค์กรให้มีความแม่นยำสูง จนเขาแทบไม่ต้องมาจ้ำจี้จ้ำชัยอะไรมากมาย และมีวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจนอยู่แล้ว

ส่วนความผิดพลาดใดๆ ที่ส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่น เป็นสิ่งที่เขายอมรับไม่ได้ ดังนั้นทุกคนในทีมจะรู้ดีว่าเขาเนี๊ยบแค่ไหน เรื่องระเบียบวินัยไม่ต้องพูดถึง บอกเลยว่าเป๊ะมาก และหากใครทำงานไม่ได้ตามมาตรฐานเขาก็ไม่ลังเลที่จะเอาคุณออก และหาคนอื่นที่ดีกว่ามาแทนที่ในตำแหน่งคุณ

เทรนเนอร์

ปิดท้ายกันที่ผู้นำสไตล์โค้ช ซึ่งการทำงานของเขาจะเน้นไปที่การสร้างทีมเป็นหลัก ใครจะเก่งมากเก่งน้อยไม่ใช่ประเด็นสำคัญ ขอแค่มีความตั้งใจที่จะเรียนรู้ แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถพัฒนาได้ เขาจะไม่ลังเลที่จะรับคุณเข้าทำงาน และสอนงานให้คุณอย่างจริงจัง

อย่างไรก็ตาม คุณต้องเรียนรู้ได้เร็ว แสดงออกให้เขาเห็นว่าคุณพัฒนาได้โดยไม่เชื่องช้าจนเกินไป สอนไม่ยาก ไม่ต้องสอนซ้ำหลายครั้ง และสามารถขนขวายหาความรู้ด้วยตัวเองได้

เขาพร้อมจะเป็นผู้รับฟังและนักให้คำปรึกษาที่ดีต่อทีม หน้าที่หลักของผู้นำสไตล์นี้คือการชี้ให้เห็นถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละบุคคล ประเมินผลงาน พร้อมให้คำแนะนำที่ดี เพื่อคุณจะได้นำไปปรับปรุงพัฒนาให้เกิดศักยภาพที่ดีต่อตัวเอง และองค์กร

และนี่ก็คือ 5 บุคลิกผู้นำองค์กรที่ประสบความสำเร็จซึ่งเราอยากแนะนำให้เพื่อนๆ ได้รู้จักในครั้งนี้ ก็หวังว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับเพื่อนๆ ในวัยทำงานทุกคน หลังจากที่ได้อ่านจบไป เพื่อนๆ ก็ลองนำไปมองดูว่าผู้นำของคุณมีบุคลิกของผู้นำที่ประสบความสำเร็จดังที่กล่าวมาหรือไม่ ถ้าใช่แล้วเขามีบุคลิกแบบไหน เพื่อที่ว่าคุณจะได้ปรับตัวเพื่อทำงานร่วมกับเขาได้อย่างราบรื่นขึ้น